www.jyzd.com　　来源：中国教育新闻网综合

第一章  冲锋！一切为了就业（摘要2）

毕业生，你的职业需规划！

    在开始准备求职之前，我们需要首先为自己确定一个职业目标，这便是职业生涯规划的起点。那么，什么是职业生涯规划？这里先为大家补上一节“理论课”。

    什么是职业生涯规划？

    所谓职业生涯，就是一个人一生工作经历中所包括的一系列活动和行为。根据美国组织行为专家道格拉斯•霍尔（Douglas T. Hall）的观点，职业生涯规划分为个人的职业生涯规划和组织的职业生涯规划；个人的职业生涯规划即在对个人和外部环境因素进行分析的基础上，通过对个人兴趣、能力和个人发展目标的有效规划，以实现“个人发展的成就最大化”为目标而做出的行之有效的安排。
简言之，职业生涯规划就是在下列三点中寻找平衡点：
 Ÿ·个人性格特点和兴趣
 Ÿ·具备的能力、条件和专业知识
 Ÿ·社会需求和市场

   为什么必须进行职业生涯规划？

    假如有人告诉过我，我有朝一日能够成为教皇，那么以前我一定会加倍努力地学习。

——教皇保罗一世

    看了这句名言，你能明白教皇大人想告诉我们什么吗？也许你觉得他想说的是他从没想过自己的未来，从未做过任何职业规划，但是由于祈祷努力，于是终于有一天，上帝扔了一顶教皇的帽子在他脑袋上——大概就像苹果往牛顿的脑袋上砸那样。这难道是真的？我们不妨看看保罗一世在成为教皇之前的人生经历：

    出生于贫穷的工人家庭，在当地神学院完成青少年时代学业；
   大学就读于Pontifical Gregorian University，一所以Gregorian教皇命名的大学，在天主教徒眼中地位仿佛美国哈佛、英国牛津；
   曾任所在教区神学院的副院长，并教授学生教会法规、宗教艺术等课程；
   所在教区代理主教；
   威尼斯教区主教；
   宗教法院枢机主教；
   ……

    看到了吗？这是何等明确的一条职业路线！也许你想当的不是高高在上的教皇，我们也不必再提那句已经被用到泛滥的“不想做将军的士兵不是好兵”，可是你至少从教皇的事迹里面可以得到一些启示：天上掉好东西的日子不是说来就来的，就算终于有一天你期盼了大半辈子的好东西掉下来了，你也需要为之做好准备——如果天上掉的是教皇帽子，你也许需要准备好一个形状合适那顶帽子的脑袋；如果天上掉的是红苹果，你最好在脑子里已经有一个只欠最后一击的奇思妙想；如果天上掉的是大馅饼，你恐怕应该早就练就一个怎么也撑不破的胃。
    在下面这个真实的案例中，我们更可以清晰地看到优秀与平庸仅隔一线：你是否有一个明确而长远的目标（当然，还有为这个目标坚持不懈地努力）？

    1970年，美国哈佛大学对当年毕业的天之骄子们进行了一次关于人生目标的调查：27%的人，没有目标；60%的人，目标模糊；10%的人，有清晰但比较短期的目标；3%的人，有清晰而长远的目标。 
   1995年，即25年后，哈佛大学再次对这一批1970年毕业的学生进行了跟踪调查，结果是这样的：3%的人，25年间他们朝着一个既定的方向不懈努力，现在几乎都成为社会各界的成功人士，其中不乏行业领袖、社会精英；10%的人，他们的短期目标不断实现，成为各个行业、各个领域中的专业人士，大都生活在社会的中上层；60%的人，他们安稳地生活与工作，但都没什么特别突出的成绩，他们几乎都生活在社会的中下层；剩下27%的人，他们的生活没有目标，过得很不如意，并且常常在抱怨他人、抱怨社会、抱怨这个不肯给他们机会的世界。
   ……

    既然职业生涯规划如此重要，那么为什么我们又常常会忽略它呢？雷恩•吉尔斯在他的畅销书《选对池塘钓大鱼》中提到，“很多人不知道如何去做，很多人觉得这样做太麻烦，很多人对自己确定的目标和计划没有信心，很多人将目标制订的过于长远，这使立刻看到成果变得不可能，从而导致他们丧失了勇气。”
    可以看到，这些导致我们忽略职业生涯规划的原因并不是不可克服的，我们需要的，仅仅是制定规划的耐心、毅力、勇气与方法。

   你的职业生涯规划攻略

    职业生涯是与个体的现实条件、环境密切关联的发展过程。这种关联表现为“人”与“职”的匹配与适应过程：心理学研究表明，人与人之间的差异最主要的表现为身体素质、智力和个性特征上的差异，最终又表现为能力与性格上的差异。职业是社会分工过程中形成的，每个职业都有其自身的性质和内容，对于任职者的要求也是不一样的。个体的差异和职业的多样性的存在，使每个人都不可能适应社会上的每一种职业。因而，职业和职业性质与就职者个性特征之间的合理配合对组织和个人双方都有好处。同时，一定时间范围内，各种职业及其要求具有相对稳定性，同时个人特征在一定时间里也保持相对稳定。这也正是人与职可能匹配的前提。
    撇开枯燥的理论不谈，我们不妨将进行职业生涯规划的过程看作是恋爱中寻找自己的“Mr. /Mrs. Right”。如何在茫茫“职海”中寻找与自己真正“登对”的职业？
    很难吧。（你开始皱眉）
    可是，秦奇却做到了——

    秦奇大学毕业两年，在湖南省一家知名的报社做新闻版主编，在他看来这是一份富有挑战性和成就感的工作，回顾求职经历，他将成功归因于大学“做对了四件事”——
   从江西一个县城考入湖南某大学中文系的。对于未来，秦奇有两个选择：一是努力学习学校课堂的知识，三年后回到生我养我的小镇做一辈子的老师；二是另寻出路，留在城市。要强的秦奇选择了后者，用他的话来说，这是他大学里做的第一件事。对此，他用职业规划的术语来戏称作“明确目标”。
   第二件事是重新审视自我。秦奇发现自己的长项和爱好并不在于教书，他比较喜欢搞一些文字工作，比如写新闻。这件事用职业规划的术语可以解释为“认识自己”。
   接下来，秦奇花了很长的一段时间去思考自己未来会扮演一个什么样的角色。这也是他的第三件事——“角色定位”。最终他认识到，在一个大家都在往老师这条道路上行走的高校里，搞新闻工作，一定会引起重视，加上中文专业基础，学校的院报、广播台等很多资源都可以被利用来很好得锻炼自己……在对职业定位的思考中，秦奇还充分考虑到了市场的因素，对此，他的心得是——“有很多时候，我们的职业定位都是从自己出发的，但是如果不把自己放到社会的大环境中，看自己会扮演一个什么样的角色，就不一定能成功。比如有人认为自己对考古很有兴趣，但是社会对这种人才的需求是很少的，你朝这条职业道路发展，那必然会很艰难。”
   做一次早起的鸟儿，就是秦奇做的第四件事。都说“早起的鸟儿有虫吃”。但是真正有多少人愿意做这早起的鸟儿呢？秦奇不无感慨地说：“我是从大一开始去报社实习的。我读了四年大学，实习了五次。前几次都是直接去敲总编辑的门。对我这样从农村出来的孩子，是没有一点社会关系的，我只能靠我自己。通过几次实习，我积累了大量的人脉资源，他们甚至直接影响到我找工作；同时，我获得新闻实战的经验。”……

   秦奇的职业发展无疑是成功的，并且他过去的经历让我们看到这成功背后的必然性。或许，用心的你已经醒悟：效仿秦奇职业规划的四部曲，拿到心仪的Offer不过是水到渠成的事¬——
   ·发现职业兴趣、设定职业理想——询问自己的内心、倾听家人和朋友对自己的评价、还可以选择职业测评工具，发现职业兴趣，进而勾勒未来职业生活的理想图画。
   ·自我评估和环境分析——通过自我分析，认识自己、了解自己的优势和劣势，并且依据现实情况清晰地把握，进行有针对性的规划实践。
   ·了解职业环境、确立职业发展目标——通过实习、向从业者咨询或上网查询，如高就网（http://gaojiu.mychess.cn），了解真实职业环境，包括工作环境、工作内容、工作所要求的技能、任职资格、与其相匹配的风格和价值观等。只有在对个人进行全面的分析以及对环境有较深入了解后，我们才能真正结合个人职业理想确定自己的职业发展目标。
   ·制定、实践学期行动计划——为职业目标的实现设定短期的计划，可根据具体的职业要求，寻找自身的差距，制定提高能力的行动计划，严格执行。主要行动路线在于，提高自己与理想职业相匹配的能力。

   记住哦，没有人因为做错自己的规划而失败，而是我们当中的很多人，却可能因为没有认识到职业规划的重要性，没有采取任何行动而与梦想擦身、蹉跎青春。
   也请你不要误解“计划赶不上变化”的含义而舍弃职业生涯规划，要知道，在你的事业发展道路上，变化即机遇是你按着既定目标探索的过程中迎来的，没有既定的规划，是无法争取新的机遇的。“在追寻的过程中，我们可能途经意想不到的美丽花园，望见异常璀璨的星空”（几米•《失乐园》）
   所以，我们离自己的成功并不遥远，只差一个我们都能做到但却常常被忽略的职业生涯规划。如果我们都能有这样的认识和意识，那么遵循一般的制定目标与计划的方法，做出一份属于自己的规划其实并不困难。而你也定会收获“蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”的欣喜和美丽。
 

你是谁？

   既然要为自己量身打造职业生涯规划，当然应该首先从了解自己开始：

   叩问你的内心
   找一个心静的时间，一张纸、一支笔、一杯清茶或是咖啡，推开心灵之窗，面对真实的自己：
   ·我是谁（角色、个性和能力）？面对自己，真实地写出每一个想到的答案，按重要性进行排序。
   ·我喜欢做什么？回忆自己真心向往过的、想干的事，并一一地记录下来，进行排序。
   ·我能够做什么？将自己得到确实证明的能力和自认为还可以开发出来的潜能一一列出来，认真排序。
   听自己最真诚的回答，看看三个问题的回答中，排在前面的回答是否有相似的。最终你会找到自己真正的职业兴趣和倾向所在。

   聆听他人的声音
   “不识庐山真面目，只缘身在此山中。”或许我们自恃有敏锐的洞察力，但是，当要做出对自我的评判时，可能我们就不那么敏锐了，尤其是自己心理上的不自觉逃避，会放大优点，回避缺点。
   这时候自有“旁观者清”，你不妨试试从亲人、朋友或老师的眼里了解自己，可能会意外收获另一个更真实的自我呢！
   爸爸妈妈是最了解我们的人，尽管他们似乎总爱念叨我们的短处，其实他们永远都在为我们着想，毕竟他们有更丰富的成功与失败的经验外加评论以供参考。
   同学老师看到的是学习中的你，从他们的角度，也许更能发现你学习中的作风与性格；而好的朋友也许能让你打开心扉诉说心事，他们更了解你想要的东西和你固执的一面。
   总之，听听周围客观的评价，你会对自己有一个更全面，更客观的认识。

   借助职业测评
   无论是自己的、还是家人和朋友的评价，都是主观的认识，你还可以借助科学工具，如职业测评，来客观地审视自己的兴趣、特长以及发现这些特质与职业的契合点。
   职业测评自上个世纪三十年代发展到现在，已经是成熟技术，它的科学性也得到了人们广泛的认可。测试者只需回答若干问题，就可以判断出所属的职业类型，以及这个职业类型中所适合的职业，并可以直接点击查看职业环境。
   这些内容，将会在本书第二章的第二节详细为大家介绍。

走近心仪的职业

   确定职业目标的前提是尽可能充分的了解职业、并据此判断职业是否真的如你心中所向往。
   比如停留在片面认识和单纯想象中的你，肯定并不知晓记者职业光鲜背后的无奈：工作时间特殊、无法按时接送孩子上学；工作环境复杂，经常为采新闻接触形形色色的人、身在危险的第一线……
   但是，如果记者身上所体现的社会责任感是你认同的第一价值观，那么即使有再多超出想象的无奈，你还是会乐在其中。
   其实，左右你是否愿意从事该职业的原因是多方面的，所以你需要一个立体的评价体系来帮助你了解你想从事的职业：

   ·职业内容
   职业内容是每个职业最基本的特征，它能告诉我们一项工作的职责是什么，工作当中会运用到哪些技能等等。只有了解了职业内容，我们才能结合自身特点来判断自己是否对这个职业感兴趣。

   ·职业工作方式和环境
   不同的职业工作方式和环境是完全不同的，这涉及到每个职业从业者日常的活动范围和环境、接触的人群等问题。比如有的职业需要长期久坐（计算机系统软件工程师），有的职业需要经常和他人交流（销售代表），还有的职业工作条件和环境很恶劣，甚至危险（炼钢工人要在高温环境里工作，建筑工人要在户外频繁地高空作业），等等。这些更具体的细节将有助于你对该职业的认识和判断。

   ·职业能提供的工作满足
   工作中的成就感很大程度上决定了一个人从事该职业的积极性和热情，你需要了解你是否能够从这项工作中获得满足和价值感以驱动你持续地付出劳动。

   ·职业要求的知识和任职资格
   你对以上三项内容都有所了解以后，一定会想知道，怎样才能从事这个职业。即需要怎样的知识技能准备、需要怎样的智体能力和知识结构才能胜任这一工作。这也是我们下一步为目标制定具体行动计划的“标杆”。
   ……
   我们将在第二章第一节，为你展现由上述内容所构成的“职业的真实一天”。
 

量身打造你的职业目标

   其实，想确定一个较明确的职业目标，并且获得为之奋斗的动力，不妨来尝试一个非常有效的办法：让我们一起闭上眼，畅想一下三年后你的的生活状态怎样？那个时候你都已经拥有些什么？……
   “我住着自己的小户型，刚买了一辆新车! ”
   “哇哦！那车是什么牌子的呢？”
   “路虎！”
   “Cool！它值多少钱呢？”
   “70多万吧。”
   “这就是说，你在三年后年薪至少要在100万以上？”
   “是啊。”
   “那么，两年后，你的年薪大概应是多少呢？”
   “50万吧。” 
   “所以你现在的收入水平必须是……？”
   “我现在必须每年有10 万收入! ”
   “现在有没有？”
   “……”
   或许，通过这种倒推法，可以帮你更好地辨别自己设定的职业目标是否恰当、可行。
   曾有批评文章指出：“当下，大多数大学生的职业生涯目标都处于模糊状态，完全凭着空想建构自己理想化的海市蜃楼。”
   的确，如果要让你的目标真正具有指导性，那它必须是务实的、可行的，且适合自己的。其实，解决目标问题的过程就是我们上两节中所提到的的环节：首先探索真实的自己，然后获得对环境的切实把握。
并非三年后的100万年薪高不可及，问题是你能否回答与100万年薪相匹配的职业发展状况，你的职业和三年后所处的职位？进而，再回溯到今天，你应该为这个目标做何种准备、付出多少努力？当然，也并不是不可以将职业生涯的目标量化成货币，关键在于你可曾意识到年轻时代追求自我的成长比享受物质上的舒适更加让你后劲儿十足、受益终生？
   总而言之，“求职”这道选择题，还真是对我们每个人的现实考验。但可以肯定的一点是，在做任何决定之前，你都应该尽可能地掌握充分的信息，“Right Data For Right Decision.”
   这也是本书所能提供给你的最大帮助。

本书使用指南

   在第一章里，我们谈到了职业规划的重要性。在接下来的五个章节中，我们将从麦可思的调查研究结果出发，为你的职业规划和求职过程中的各个环节提供有用的参考信息；
   第二章，我们首先探讨如何选择真正适合你的职业，即通过职业测评等发现职业兴趣和性格，再根据我们提供的职业环境考察了解各个职业真实的一天，并据此判断自己是否真的适合和喜欢，然后初步确定职业目标。接着，我们将根据麦可思2010年最新调查得到的真实数据，为你详细展现各个专业的毕业生们在不同职业、不同行业、不同工作城市、以及不同工作单位的就业与薪金状况，为你的择业决策提供更多信息参考。
   第三章，我们详细阐述求职的具体过程，让你对求职有一个全方位的认识，帮你应对求职中会遇到种种难题：不仅有对何时开始准备求职为宜的建议，还有基于调查结果所得的各个专业、职业、以及大学和各省份的求职成本、求职份数等实用信息供你作参考。此外，还包括求职信息的获取渠道、简历制作、面试过程、合理的薪资期待及最后offer（聘书）的选择问题等，在本章中你均能得到有益的提示。
   第四章，将为你介绍职场上的相关法律法规，让你警惕求职过程中可能存在的种种陷阱，学会保护自己的正当权益。
   第五章，是我们特别开辟的章节，专门讨论本科生自主创业问题。内容主要基于麦可思对大学生创业者的调查研究结果，对创业这一特殊的“职业”，有针对性地提供很多独家信息，如：创业的动机、创业起步的资金来源、创业地点和行业的选择、创业者的专业背景和职业特点、对创业有益的一些准备活动，以及可能会导致创业失败的风险、还有创业常见问题与相关法律法规等实用提示。
   希望通过本书，你能获得一些关于职业规划的有益启发，并且能借助我们所提供的各种参考信息，更好地准备求职、最终找到满意的工作。

第二章  五步跨入理想职业（摘要1）

    从上一个章节走来，你是否开始怀着跃跃欲试的激情，想要在求职的舞台上走出一片天地呢？自这一章起，我们将分解职业规划的每一个关键步骤，以帮助你更清楚地认识自己需要做出的努力。
    那么首先，你便要找准自己努力的方向，即适合的职业。
    于是，问题来了，什么才是真正的“适合”，或许这才是你我的困惑所在。
    尽管从书本、互联网上可以或多或少地了解一些相关信息，但终究没有机会让我们对各行各业有一个全面的认识，更不消说没有逐一亲身体验过，其实很难说清什么才是适合的。
    鉴于此，我们从两个角度为你解开这个问题：
    ·从主观的你的内心出发，什么职业才是你愿意做，喜欢做，并且能够做的呢？
——本章为你准备了职业类别测评，帮助你发现适合自己的职业范围。
    ·从客观的职业环境和就业环境出发，什么职业才是真正符合你要求、适合你的呢？ 
——本章为你提供职业真实环境介绍、各专业的就业流向以及各行各业的需求和薪资状况，让你在全面了解的基础之上锁定职业目标、把握求职方向。
 

2.1 你的性格适合什么职业？

2.1.1 职业类别测评

    职业类别测评是一项很有意义同时充满乐趣的工作，它帮助你读懂自己的性格，为你和你真正喜欢的职业牵线搭桥，让你发现自己的职业兴趣所在。
    关于职业测评，美国心理学家霍兰德的实验研究结果为我们提供了一套可信的理论：
    他把人格按职业需求分为六大类型：现实型（Realistic），研究型（Investigative），艺术型（Artistic），社会型（Social），企业型（Enterprice），事务型（Conventional）（具体的内容见表2-1-1）。他的研究表明这六大类型之间有着有趣的联系与对应关系（如图2-1-1所示）：

    已经发现了职业兴趣和职业性格的你，一定很想知道哪些是与自己相匹配的职业，下面的这张表格可以帮助你找到与自己人格类型相匹配的职业范围，并且在每一种职业范围里我们都为大家举例列出了一些具体职业作为参考。限于篇幅，查看各职业范围内的详细职业列表及职业环境介绍，请登陆高就网（http:// gaojiu.mychess.cn）

表2-1-1六种人格类型与适合的职业范围（本表格在连载中为节选）

第二章  五步跨入理想职业（摘要2）

    当然，仅仅了解与自己性格相匹配的职业范围并不能帮你锁定具体职业目标的，其实，判断一个职业是否真的为心中所爱，是否真的适合自己，必须建立在对职业环境全面了解的基础之上——

2.1.2  揭开职业的神秘面纱

    要想了解一个职业的真相，最简单有效的方式莫过于让我们有机会体验它真实的一天：

    该职业每天都做些什么？不同的职业，想必差别挺大……
    我要在什么样的条件下完成这些工作内容？户外作业，还是室内久坐？独立进行工作，还是团队协作、经常需要与人交流？……
    在完成工作任务中，会需要我用到哪些技能和知识？数学推理能力，还是阅读、写作能力？经济学与会计学基础，抑或计算机方面的知识积累？……
    在工作过程中，我所感受到的工作氛围和风格是怎样的？我喜欢吗，适合吗？
结束了一天的工作后，我的内心是否觉得充实和满足？该职业的价值观和兴趣是否真的符合我心目中的标准呢？
    ……

    是的，如果能回答上述这些问题，那么你也就完成了对某一职业较全面的认识和理解。或许现实中并没有机会让你逐一观摩或通过实习去体会自己所向往的那些职业的真实环境，但是麦可思成功开发的中国职业信息系统，借助各种维度，包括：对从业者的职业要求（工作任务，工作要求的性格、智体能力、技能、知识结构和任职资格，工作方式和环境），从业者追求的工作满足（工作兴趣、价值观、企业氛围），却可以为大家模拟并呈现一个立体的职业全貌。即使不是亲身体验，却也能让你身临其境地感知职业的真实一天。甚至，在这里你还可以看到真实的招聘广告（举例），以此为提示让你知道如何有的放矢地准备求职。
    在这个系统中，涵盖了中国大学毕业生通常所能从事的651个职业的职业环境，这里仅通过几个常见职业的举例，即土木工程师、计算机系统软件工程师、记者、律师、个人理财师、会计员，引领大家走进职业的真实世界——

表  现实型－土木工程师的真实职业环境一览表

    《大学生求职决胜宝典（2011年•本科版）》中，还详细列举了下述各种人格类型的典型职业，本连载中省略：
    研究型－计算机系统软件工程师的真实职业环境一览表
    艺术型－记者的真实职业环境一览表
    社会型－律师的真实职业环境一览表
    管理型－个人理财顾问的真实职业环境一览表
    常规型－会计员的真实职业环境一览表

    如果你所向往的职业并不在举例之中，请不要失望，登陆高就网（http://gaojiu.mychess.cn），更多的职业环境介绍在这里等待你来做自己的职业拼图；相信你一定可以从中找到自己最喜欢和最适合的职业。

第二章  五步跨入理想职业（摘要3）

2.2 你不知道的职业真相

    从这一节开始，我们以表格的方式提供尽可能全面的数据，为你展示与择业相关的各个方面的信息：我们会从就业率、就业流向、薪资、求职成本等方面，对专业、职业、行业、企业类型、以及就业城市进行比较，分析其中的异同与优劣，而你面临的择业难题会在这些分析和比较中逐渐明辨方向、迎刃而解。
    为了便于读者更正确和有效地利用这些信息，我们对本章的表格做一个统一的说明，你可以先略过这些说明，在阅读表格的时候再参考：

    1、所有数据来源于麦可思（MyCOS）-中国2009届大学毕业生求职与工作能力调查，是根据麦可思2010年对中国应届大学毕业生毕业半年后的调查所得数据，反映的是毕业半年后的就业状况。

    2、就业率，按照劳动经济学的定义，就业率的计算基数不包括毕业后在读研究生和出国留学人员。

    3、数据时间选取“毕业半年后”，因为此时毕业生有更多的时间来寻找工作，且毕业初找不到工作的毕业生开始降低工作期待值，另外毕业半年后毕业生的就业率和薪资趋于稳定，综合这些因素，毕业半年后的数据更能反映各高校毕业生的就业能力。

    4、有关薪资的数据，我们以月为时间单位，给出：
        1)毕业半年后的平均月薪——反应真实薪资情况；
        2)毕业前的月薪期待底限——是应届大学毕业生能够接受的最低薪资，也就是薪资底线，薪资底线越高，越不容易找到合适的工作。

    5、离校时掌握的工作能力，麦可思把大学毕业生的能力分为35项基本工作能力，在调查就业的应届毕业生时，我们请他/她们评估各项能力在自己工作中的重要性、工作要求的水平和自己离校时掌握的水平。经过加权计算出离校时掌握的35项能力的总体水平。工作能力的最高水平是100%，企业一般要求到40%以上（麦可思《中国企事业单位对应届大学毕业生的求职与工作能力需求调查》），毕业生掌握的水平多在30%到60%之间。

    6、工作能力满意度，离校时掌握的水平达到社会初始岗位的工作要求水平的百分比。工作能力满足度反映的是自身能力与初级职业工作要求能力的差距。举例来说，某个“211院校”会计专业的本科生毕业后进入一家投资银行从事财务分析，由于该公司技术含量高，知识更新速度快，所以该学生在校期间掌握的能力不太满足工作；而某个非“211”本科院校会计专业的毕业生毕业后进入一家超市做会计，工作要求的技术含量不高，该学生掌握的能力基本可以满足工作需要。

    7、有关求职成本的指标：
        1)求职成本，大学毕业求职活动的总花费，包括服装、差旅费、印制简历及其他。
        2)求职份数，应届大学毕业生从求职到现在或接受第一份工作时，总共申请工作的份数。
   

    它们可以认为分别呈现了求职的资金成本和时间成本。

2.2.1工作必须与专业对口吗？

    向东是某人力资源咨询公司的专职培训师，从上海某大学生物化学专业毕业后，8年间，他做过药剂销售、培训课程销售、500强企业人力资源经理、培训经理、专职培训师。
   向东曾经参加过庄臣公司的面试，应聘试剂销售的职位，“笔试我考了第一，可是面试官说，因为我没有相关经验，不能录用我。”后来，他去应聘另一家外企的试剂销售职位。为了说服经理，他签下军令状，“如果3个月内，销售业绩排在后三名，就自动淘汰。”结果到了第三个月，他的业绩是倒数第二位。“经理来找我谈话了。我说，既然你已经给我3个月时间了，那你再给我1个月，如果下个月我的业绩不能排到前三位，我立即走人。”当然，经理给了他1个月时间。“我心里是有底的。在前面3个月，我跑遍了所有医院，别人一天拜访5家，我一天最多时跑了15家，我相信肯定会有回报。只是因为我卖的产品很贵，结果反应时间就长一点。果然，到第四个月时，同时有5家医院主动找我了。这个月，我一下做成了7万多销售额。”那个月，他的业绩一下排到了前二位。经理自然就认可了。
   考虑到30岁成为培训师的职业目标，2000年底，向东辞去了销售工作，打定主意向人力资源方面进军。“前面15家面试我的公司都没有要我，因为觉得我缺乏行业背景，但是从第16家开始，后面5家，我都拿到了Offer。前面15家面试过后，我基本就知道了这个职位需要什么能力，我是否具有。到第16家面试时，我已经成了这个领域的专家。”向东透露，他每面试过三四家企业之后，就会更新一下自己的简历，突出企业所关注的一些能力。最后，在5个Offer中，他选择了马士基物流公司华北区人力资源经理。
   向东认为，应聘专业不对口的工作和所有求职过程都是一样的。你要想清楚：你想要得到的东西能否从这个公司里得到？公司需要你具备什么能力？你是否具有让公司得益的能力？而所有的动力就来自于你对你的职业是否具有“Passion”。一个对目标非常执着的人，没有什么事能难倒他。
   

    看过这样的例子，你是否开始不那么执着于“专业对口的工作”？学以致用固然是不错的选择，但是做自己喜欢的工作，即使它与大学所学专业无关，只要有从零学起的热情，也一样可以开创令人羡慕的事业。那么，在现实中，究竟有多少大学毕业生选择了与专业相关或无关的工作，他们的专业特点如何？并且在两种情况下，同一个专业的毕业生他们的求职和就业状况是否有较大差距呢？
    ……

    针对大家所关心的这些问题，我们用麦可思的最新调查数据来解答：

表  职业与专业对口/不对口的薪资及各项就业指标比较（本科）（连载中本表为节选）

    从专业特点和就业环境上看，我们似乎可以从中找到一些规律：
    专业与工作相关度较高的专业，如工学等学科，一方面专业性较强，毕业生掌握了更多的专业技能，在自己熟悉的领域更具优势，同时较高的专业门槛也导致了其他专业的毕业生想要涉足这些领域的工作难度较大；另一方面本专业就业环境较好，提供了较多的专业岗位，使本专业的就业相对得到满足。
    反之，那些与工作相关度不高的专业如哲学、法学等，一方面在对该专业学生的教育培养过程中，相对更注重综合素质的培养和思维方式的训练，虽然没有过强的专业性，但毕业生综合能力可能更强，更容易适应与所学专业不相关的工作；另一方面本专业的就业环境不够理想，或者是就业面过窄（如哲学），或者是毕业生供大于求的状况太严重（如法学），迫使更多毕业生不得不从事与专业不相关的工作。
    因此，对于你个人而言，无论你毕业前攻读怎样的专业，都有你的前辈们为你提供了选择不相关工作的先例。所以尽管抛开“专业不对口”的顾虑，争取你心中真正理想的工作吧！

    在此，也分别为你附上本科毕业生从事的专业门槛最高和最低的职业，供你参考：

表本科毕业生从事的专业门槛最高的十个职业（本连载中节选前5位）

表本科毕业生从事的专业门槛最低的十个职业（本连载中节选前5位）

第二章  五步跨入理想职业（摘要4）

2.2 你不知道的职业真相

2.2.2你就读专业的职业流向TOP5

    身为某专业毕业生的你，一定很关心师兄师姐们都在做哪些工作、薪资如何，他们的选择或许可以作为你择业时的参考。
    在下面的表格中，以专业大类为分类，你可以看到本科各主要专业的大学毕业生们，他们的具体职业流向（前5位，部分专业不足5位），同时附上了薪资数据，方便大家查询和比较。

    表  本科法学大类主要专业的职业流向（附毕业半年后月薪）
    表  本科工学大类主要专业的职业流向（附毕业半年后月薪）
    表  本科管理学大类主要专业的职业流向（附毕业半年后月薪）
    表  本科教育学大类主要专业的职业流向（附毕业半年后月薪）
    表  本科经济学大类主要专业的职业流向（附毕业半年后月薪）
    表  本科理学大类主要专业的职业流向（附毕业半年后月薪）
    表  本科历史学大类主要专业的职业流向（附毕业半年后月薪）
    表  本科农学大类主要专业的职业流向（附毕业半年后月薪）
    表  本科文学大类主要专业的职业流向（附毕业半年后月薪）
    表  本科医学大类主要专业的职业流向（附毕业半年后月薪）

    限于篇幅，本连载中仅保留了《大学生求职决胜宝典（2011年•本科版）》中列举的十个本科专业大类共156个主要专业中，法学大类的3个专业：

表 本科法学大类主要专业的职业流向（本表格在连载中为节选）

2011-5-14 13:40:02 上传

下载附件(81.76 KB)

    从以上列出的各专业毕业生前五位职业流向中，我们看到，与专业相关的职业选择还是占了绝大多数。你可以从中了解到，对于从某一专业学成毕业的你来说，哪些职业是更常见的选择。但是我们也看到一些即使是专业性很强的专业，如生物技术，其很多毕业生从事的是行政秘书与行政助理工作，这证明了我们前一节的结论：专业相关并不应该成为你选择职业的枷锁。
    同时，你也可以从各专业毕业生不同职业流向的平均薪资中进行比较，对你所在专业的就业状况有一个总体认识。
    需要提醒大家的是，这张表只是一个参考，具体到自己的决定，不必也不应该拘泥于大众的选择，应该听从自己内心所想，了解怎样的职业才是自己追求的，怎样的工作生活才是自己真正适合的，即我们前文中一再强调的职业规划。

第二章  五步跨入理想职业（摘要5）

2.2.3十大高薪职业＆十大热门职业

    职业“钱途”，是我们都很关心的问题。正如前面所说的，虽然择业应该首先遵循自身的性格、能力，但是薪资也是做出抉择的重要参考，毕竟薪水很大程度上是职业成就的反映，也最直接地关系到我们的生活质量。
    那么，何不让我们大大方方地“金金计较”一回，了解各个职业的薪水究竟怎样，以作为择业时的另一考量。
    也许你会发现自己喜欢和适合的职业恰好薪水很高，也许你会发现自己的专业背景让你在某一职业里拿到高薪的可能性更大……那么，就在下面的薪资数据里，寻找你“窃喜”的满足和对未来的期待吧：
    限于篇幅，本小节的表格仅节选了排名前列的部分数据，更详细的薪资数据，请登录高就网http:// gaojiu.mychess.cn进行查询。

    在第一张表中你首先可以看到本科应届毕业生所从事的薪资最高的10个职业，其中不少高薪职业并不具有很高的工作与专业相关率，就是说你的专业即使不怎么对口，也有机会走入这些高薪职业当中。

表中国本科应届毕业生从事的十大高薪职业（本连载中节选前5位）

    进一步的，我们给出与本科应届毕业生从事的前10个高薪职业对应的从事该职业比例最高的5个专业，以及它们的薪资情况。显然，同一职业里来自不同专业的毕业生薪资差距较大。其实，这个现象也很容易理解，专业知识能够更多地应用于这一职业的，该专业的起薪自然会高，但是工作中知识和经验的积累必然会淡化你的专业，最终你能获得多少薪水，必然还是取决于你自己的能力和工作表现。

表中国本科应届毕业生从事十大高薪职业比例最高的5个专业
（本表格在连载中为节选） 

    在此，也特别提供本科毕业生毕业三年后从事的月薪最高的10个职业，为你展现职业中期“钱”景。

表中国本科毕业生三年后从事的十大高薪职业（本连载中节选前5位）

    作为比较，我们在本节最后，给出10个就业量最大的职业的排名。毕竟再高的薪水，只有走进这个职业才能拿到，因此不妨在下表中看看各个职业“入门”的难度。
    就业量代表了就业市场的有效需求，就业量大的职业，一定程度上说明更多人能够胜任这一工作，但薪资未必会很高，因此我们可以看到下面这张表的排名和前面的薪资排行是有差异的。在这些行业中，你更要比别人更优秀，才会取得丰厚的回报。

表中国应届本科毕业生就业量最大的十大热门职业（本连载中节选前5位）

    现在你看到自己喜欢的职业排在哪里了吗？看到自己专业的“钱途”了吗？是不是有了更强烈的工作渴望和动力呢？
    然而请谨记，报酬毕竟不是工作的全部，你还能从工作中收获各种兴趣上的满足与价值上的成就，你的选择还是应该更多地遵循自己的能力与性格，不能盲从于物质上的报酬，薪资仅是你择业时参考的一个方面。
    其次，不要忘了，这些数据只是代表平均水平，所以也不必太担心自己喜欢的职业就业量不够大，报酬不够高；你应该相信“行行出状元”，只要自己踏实努力，在自己所喜爱的职业里，同样能够做得比别人好，获得丰厚的回报。反过来，即使适合你的职业就业量大，也并不保证你就能有更多的工作机会，即使适合你的职业平均薪资高，也并不保证你入行后就能得到相应的薪水；说到底，一切还是因人而异，更多地归于你自己的努力。

    本连载限于篇幅，在此省略了本章的后3节，即跨入理想职业的后3步，仅摘要其小节标题和图表名称如下：

    2.3 男女都怕入错行
        2.3.1 你就读专业的行业流向TOP3
            表 本科法学大类主要专业的行业流向（附毕业半年后月薪）
            表 本科工学大类主要专业的行业流向（附毕业半年后月薪）
            表 本科管理学大类主要专业的行业流向（附毕业半年后月薪）
            表 本科教育学大类主要专业的行业流向（附毕业半年后月薪）
            表 本科经济学大类主要专业的行业流向（附毕业半年后月薪）
            表 本科理学大类主要专业的行业流向（附毕业半年后月薪）
            表 本科历史学大类主要专业的行业流向（附毕业半年后月薪）
            表 本科农学大类主要专业的行业流向（附毕业半年后月薪）
            表 本科文学大类主要专业的行业流向（附毕业半年后月薪）
            表  本科医学大类主要专业的行业流向（附毕业半年后月薪）
        2.3.2 十大高薪行业＆十大热门行业 
            表  中国本科毕业生就业所在的十大高薪行业
            表  中国本科毕业生就业所在的十大高薪行业中薪资最高的5个职业
            表  中国本科毕业生就业量最大的十大热门行业
    2.4 为自己挑个好老板 
        2.4.1 选雇主，看组织文化
            表  不同类型单位之制度、文化和发展前景比较
        2.4.2 选雇主，看招聘需求
            表 不同类型雇主招聘本科生的比例（附各项就业指标）
        2.4.3 你的专业适合去哪种单位？
            表 本科法学大类主要专业的单位流向（附毕业半年后月薪）
            表 本科工学大类主要专业的单位流向（附毕业半年后月薪）
            表 本科管理学大类主要专业的单位流向（附毕业半年后月薪）
            表 本科教育学大类主要专业的单位流向（附毕业半年后月薪）
            表 本科经济学大类主要专业的单位流向（附毕业半年后月薪）
            表 本科理学大类主要专业的单位流向（附毕业半年后月薪）
            表 本科历史学大类主要专业的单位流向（附毕业半年后月薪）
            表  本科农学大类主要专业的单位流向（附毕业半年后月薪）
            表  本科文学大类主要专业的单位流向（附毕业半年后月薪）
            表  本科医学大类主要专业的单位流向（附毕业半年后月薪）
    2.5 哪个城市最适合你？
        2.5.1 首选就业城市VS实际就业城市
            图 中国“211”本科大学生期待就业城市VS实际就业城市
            图 中国非“211”本科大学生期待就业城市VS实际就业城市
            图 中国应届本科毕业生就业人数最多的10个地级城市
            图 中国应届本科毕业生就业人数最多的10个副省级城市
            图 中国应届本科毕业生在4个直辖市的就业情况
        2.5.2 省会不该是你的“唯一” 
            表 本科法学大类主要专业应届毕业生的城市流向（附毕业半年后月薪）
            表 本科工学大类主要专业应届毕业生的城市流向（附毕业半年后月薪）
            表 本科管理学大类主要专业应届毕业生的城市流向（附毕业半年后月薪）
            表 本科教育学大类主要专业应届毕业生的城市流向（附毕业半年后月薪）
            表 本科经济学大类主要专业应届毕业生的城市流向（附毕业半年后月薪）
            表 本科理学大类主要专业应届毕业生的城市流向（附毕业半年后月薪）
            表 本科历史学大类主要专业应届毕业生的城市流向（附毕业半年后月薪）
            表 本科农学大类主要专业应届毕业生的城市流向（附毕业半年后月薪）
            表 本科文学大类主要专业应届毕业生的城市流向（附毕业半年后月薪）
            表  本科医学大类主要专业应届毕业生的城市流向（附毕业半年后月薪）
        2.5.3 薪资最高的城市
            表  中国应届本科毕业生就业所在的薪资最高的50个城市

    当然，您也可以登录高就网http:// gaojiu.mychess.cn查询不同专业、职业、行业、雇主类型在不同城市的需求量、薪资情况，等等。

第三章  完美求职全攻略（摘要1）

    结束了前面章节中对求职方向和职业选择的探讨，本章我们将把目光聚焦到求职的具体过程，帮助你迈出走向职业理想的第一步。

3.1  抢占求职先机！

    求职是一个身心煎熬的过程，需要花费大量时间和精力，经历数次招聘会、笔试、面试之后，你才可能得到心仪的职位。
    一般而言，大多数的本科毕业生都会花费1-6个月的时间为未来的职位奔波。不过既然你将来每天8小时、一周40个小时都在和你的工作打交道，并且要把你的才智、精力和热情投入其中，那么现在多花点儿时间和心力寻找与你最“配对”的工作，还是很值得的。
    那么究竟从何时开始求职是最合适的？越早越好吗？当然，“早起的鸟儿有虫吃”，你提前付出的努力必然会得到回报，但是毕竟大四的生活重心不只在求职，很多现实的压力都会分散你的精力，课程、论文、答辩……顺利获得学位和求职同样重要。因此我们应该寻找一个效率最高的求职开始时间。
    麦可思对往届大学毕业生的调查研究结果显示：求职开始时间早，就业率和薪资就高；毕业前6个月开始求职是最佳选择。如以下四图所示。

    从上面的麦可思调查结果中我们看到，毕业前后开始求职到毕业前6个月内准备求职，每投入一个月的时间，就业率和平均月薪就会有稳步的增加，而准备时间达到一年以上之后，平均来看两者的增长，特别是就业率的增长，就没有6个月内那么迅速。这说明从毕业前6个月开始准备求职，是最有效率的，这一段时间内你每一天的投入都会有较高的回报。
    6个月的充分准备不仅可以帮你规避失业风险，对薪金水平的提高效果也很明显。当然，正如上图中显示还是有许多毕业生提前一年以上或毕业之后才开始求职。我们认为，一般而言，6个月仍然是最佳的时点选择，过早或过晚的求职都可能会影响到你的毕业计划和求职效果。

第三章  完美求职全攻略（摘要2）

3.2  搜寻求职黄金点

    求职是劳力又伤财的过程，为了让你对求职做出一个很好的计划安排，本节我们将分别从省市、学校、专业三个角度为你提供有关求职成本与求职份数的信息。你可以根据自己的具体情况找到对应的信息，了解一下自己所处的环境（省市、学校、专业）在求职过程中可能需要的花费和求职份数，以此为参照，在做好心理准备的同时，也对求职做一个合理的规划。

3.2.1  最难求职的省市VS 最容易求职的省市

   小岩是成都某大学的大四学生，本打算去上海求职，但是他粗略计算了一下，从成都到上海最便宜的车费要200多元，上海住宿最便宜的一个月300元左右，吃饭每月大概要500元，每月交通费150元左右，加上其他日常生活消费，除了来回400多元的车费，在上海每个月至少要1000元左右的生活费，这对每个月只有400元生活费的他来说，实在难以承受，最后只好放弃，准备以后有机会再向上海发展。

    我们看到，如果要到异地求职，你可能需要准备更充足的资金。在外地求职的花费比较高，所以，去外地求职前，你要先算好这笔成本帐，“量财而行”。

    当然了，在绝大多数情况下，大学毕业生往往以自己的家乡或是大学所在地为“据点”进行求职，一方面能够获得求职信息更加充分，另一方面求职成本会降低很多。下表列出了本科毕业生最容易求职的省市和最难求职的5个省市，并附求职成本、求职份数和毕业半年后的平均月收入供你参考：

    以上表格为节选。

    从本书此章的表格中我们可以得出如下规律：
    北京、上海等省市，因为经济发达，信息畅通，求职成本相对较低，但每拿到一份工作邀请所投出的简历较多，求职强度相对较大。

第三章  完美求职全攻略（摘要3）

3.2.2   不同类型院校毕业生的求职难度

 新闻故事：自我包装，综合院校更注重，理工科学生不感冒

 昨日在城南一所美容医院内，一名刚刚毕业的女大学生周湘（化名）正在接受隆鼻手术，手术室外，她的同学吴骊（化名）正在紧张等候。据吴骊介绍，学理科的周湘其实长得很漂亮，“但她就是觉得自己是塌鼻子”。吴骊说，周湘前段时间应聘一个外企的销售人员，结果被Pass掉了，而一名同去应聘的女孩成绩还没她好，却应聘上了，“她认为这一切都是因为自己没有那位女孩漂亮”。据该医院一名姓赵的医生介绍，现在学生为了求职来整容的逐年增多，特别是寒暑假，几乎每天都有学生来咨询或整容，“抽脂、隆鼻、双眼皮等小手术是这些学生常做的项目”。
 除了整容这类比较极端的求职花费，服装、化妆等都是大学生们在自我包装方面的必要项目。在日前举行的西南石油大学招聘会上，男大学生们个个西装革履，女大学生们也穿上了套装，化了淡妆。一名男生直言不讳地说：“就算买不起西装，也会找同学或老师借一套充充场面。”他说，求职只是一瞬间，但决定的却有可能是自己一辈子。一名女生则坦言刚刚才学会化妆。“我这一身加化妆品要1000多元，在同学中还算少的。”
 四川师范大学校门边，有一家照相馆生意特别好，有的顾客甚至是从其他大学慕名而来的。问其原因，大家都说这家照相馆照证件照之前会给顾客化妆，照出来的效果比真人漂亮，虽然收费比一般证件照贵了三倍，“但多出几十元钱赚回来的有可能就是一份好工作，划算”。
 据记者调查，综合性院校的学生普遍比理工科院校的学生更注重自我包装。四川师范大学汉语言文学专业的一名女生表示，由于文科生可应聘的职位大多有社交需求，所以外表就成了一个很重要的成功因素。相比之下，电子科大的学生则要轻松多了，“我们毕业后一般都是搞技术的，和外界接触少，外貌并不是那么重要，不需要过多打扮。”

 v点评：四川师范大学招生就业处副处长王泽兵表示，“我是支持学生适度包装的”。王泽兵说，用人单位都喜欢主动积极的学生。而西南交通大学招生就业处副处长吴晓雄则不太赞成学生过度包装，“整洁干净就可以了”。吴晓雄说，包装无非是想让招聘单位对你的外形留下好印象，但从他多年和招聘单位打交道的经验来看，企业看学生外形主要是从精神风貌上来看，“他们其实很反感没有学生气质、浓妆艳抹的大学生”。吴晓雄认为，自我包装投资应该投资在买书、学习上，增加一份内涵，就增加一份气质。

（摘自：《成都商报》）

 v根据麦可思最新调查结果，不同院校毕业生的求职成本和求职份数存在较大差异，下面两张表我们给出了不同类型本科毕业生的平均求职成本和每拿到一份工作邀请的求职份数，另附毕业半年后的就业率或非失业率、工作与专业对口率等几项指标供参考。

    以上表格为节选。
 
 v从本书此章的表格中我们可以得出如下规律：
 v能够输出优秀毕业生的院校，求职成本反而较高，例如“985”院校毕业生求职花费和求职份数高于“211”院校，而“211”院校又高于非“211”本科院校。这显然不是就业难的原因，而是这些院校的学生相对比较优秀，对职业有着更高的期望，并且求职积极。

第二节　搜寻求职黄金点

求职是劳力又伤财的过程，为了让你对求职做出一个很好的计划安排，本节我们将主要通过4张表格，分别从省市、学校、专业三个角度为你提供有关求职成本与求职份数的信息。你可以根据自己的具体情况找到对应的信息，了解一下自己所处的环境(省市、学校、专业)在求职过程中可能需要的花费和求职份数，以此为参照，在做好心理准备的同时，也对求职做一个合理的规划。

3.2.1最难求职的省市VS最容易求职的省市

小岩是成都某大学的大四学生，本打算去上海求职，但是他粗略计算了一下，从成都到上海最便宜的车费要200多元，上海住宿最便宜的一个月300元左右，吃饭每月大概要500元，每月交通费150元左右，加上其他日常生活消费，除了来回400多元的车费，在上海每个月至少要1000元左右的生活费，这对每个月只有400元生活费的他来说，实在难以承受，最后只好放弃，准备以后有机会再向上海发展。

我们看到，如果要到异地求职，你可能需要准备更充足的资金。在外地求职的花费比较高，所以，去外地求职前，你要先算好这笔成本帐，“量财而行”。

当然了，在绝大多数情况下，大学毕业生往往以自己的家乡或是大学所在地为“据点”进行求职，一方面能够获得求职信息更加充分，另一方面求职成本会降低很多。下表以“211”院校和非“211”本科院校为分类，列出了本科毕业生最难求职的省市和最容易求职的5个省市，并附求职成本、求职份数和毕业半年后的平均月收入供你参考：

表3-2-1应届本科毕业生最难求职的5个省市

表3-2-2应届本科毕业生最容易求职的5个省市

3.2.2不同类型院校毕业生的求职难度

v 新闻故事：自我包装，综合院校更注重，理工科学生不感冒

昨日在城南一所美容医院内，一名刚刚毕业的女大学生周湘(化名)正在接受隆鼻手术，手术室外，她的同学吴骊(化名)正在紧张等候。据吴骊介绍，学理科的周湘其实长得很漂亮，“但她就是觉得自己是塌鼻子”。吴骊说，周湘前段时间应聘一个外企的销售人员，结果被Pass掉了，而一名同去应聘的女孩成绩还没她好，却应聘上了，“她认为这一切都是因为自己没有那位女孩漂亮”。据该医院一名姓赵的医生介绍，现在学生为了求职来整容的逐年增多，特别是寒暑假，几乎每天都有学生来咨询或整容，“抽脂、隆鼻、双眼皮等小手术是这些学生常做的项目”。

除了整容这类比较极端的求职花费，服装、化妆等都是大学生们在自我包装方面的必要项目。在日前举行的西南石油大学招聘会上，男大学生们个个西装革履，女大学生们也穿上了套装，化了淡妆。一名男生直言不讳地说：“就算买不起西装，也会找同学或老师借一套充充场面。”他说，求职只是一瞬间，但决定的却有可能是自己一辈子。一名女生则坦言刚刚才学会化妆。“我这一身加化妆品要1000多元，在同学中还算少的。”

四川师范大学校门边，有一家照相馆生意特别好，有的顾客甚至是从其他大学慕名而来的。问其原因，大家都说这家照相馆照证件照之前会给顾客化妆，照出来的效果比真人漂亮，虽然收费比一般证件照贵了三倍，“但多出几十元钱赚回来的有可能就是一份好工作，划算”。

据记者调查，综合性院校的学生普遍比理工科院校的学生更注重自我包装。四川师范大学汉语言文学专业的一名女生表示，由于文科生可应聘的职位大多有社交需求，所以外表就成了一个很重要的成功因素。相比之下，电子科大的学生则要轻松多了，“我们毕业后一般都是搞技术的，和外界接触少，外貌并不是那么重要，不需要过多打扮。”

点评：四川师范大学招生就业处副处长王泽兵表示，“我是支持学生适度包装的”。王泽兵说，用人单位都喜欢主动积极的学生。而西南交通大学招生就业处副处长吴晓雄则不太赞成学生过度包装，“整洁干净就可以了”。吴晓雄说，包装无非是想让招聘单位对你的外形留下好印象，但从他多年和招聘单位打交道的经验来看，企业看学生外形主要是从精神风貌上来看，“他们其实很反感没有学生气质、浓妆艳抹的大学生”。吴晓雄认为，自我包装投资应该投资在买书、学习上，增加一份内涵，就增加一份气质。

(摘自：《成都商报》)

根据麦可思最新调查结果，不同院校毕业生的求职成本和求职份数存在较大差异，下面两张表我们给出了不同类型本科毕业生的平均求职成本和每拿到一份工作邀请的求职份数，另附毕业半年后的就业率或非失业率、工作与专业对口率等几项指标供参考。

表3-2-3中国2009届各类型本科院校毕业生的总体就业指标

表3-2-4 2009届各类别本科院校毕业生总体就业指标（摘要）

3.2.3最难求职的专业VS最容易求职的专业

小李是西安某高校大四学生，由于她来自农村，家境不富裕也没什么关系，从大二开始,除了英语四级，小李还考了计算机等级证书、普通话等级证书、甚至跨专业报名考试导游证，“只要是能够参加考试的，我都想去考。”

为了考证，小李不仅向亲戚、同学借钱，自己也做了兼职，临到毕业时，她手中的证书有一叠。在这半年多的四处奔波的日子里，凡有招聘会小李都会去，光花在招聘会门票上的钱就有好几百元了。在外求职的半年中，住宿费花了三千多元,而交通费和通讯费也是一笔不小的开支。但是，小李并没有找到自己如意的工作。

其实，不同专业的求职情况也有各自的特点，下面的表格中你可以分别看到最难和最容易求职的十个本科专业的平均求职成本和求职份数，并附毕业半年后平均就业率和薪资。需要说明的是，这里所说的求职最难和最容易并不是绝对的，只是这些专业毕业生平均花费的求职成本和所需的求职强度综合来看最大。如果你所就读的专业不在表格之中，也可在“高就网”免费查询：http://gaojiu.mychess.cn。

表3-2-5应届本科毕业生最难求职的十个专业(本连载中节选前5位)

表3-2-6应届本科毕业生最容易求职的十个专业（本连载中节选前5位）

? 从本章的表格中我们可以得出如下规律：

? 北京、上海等省市，因为经济发达，信息畅通，求职成本相对较低，但每拿到一份工作邀请所投出的简历较多，求职强度相对较大。

? 能够输出优秀毕业生的院校，求职成本反而较高，例如“985”院校毕业生求职花费和求职份数高于“211”院校，而“211”院校又高于非“211”本科院校。这显然不是就业难的原因，而是这些院校的学生相对比较优秀，对职业有着更高的期望，并且求职积极。

? 专业是影响求职成本的一个主要因素，求职成本较低的专业有两个特点：首先是那些专业性较强的工科类专业，从最终的就业流向上来看，其多数毕业生从事了与专业对口的职业，这说明这些专业的毕业生在求职时目标明确，选择面相对窄但成功率高，因而这些专业整体求职成本相对于就业面较广的文科类专业要低。

总体来说，无论从金钱还是时间角度，毕业生平均需要的投入并不太高，一般的求职成本都不会超过得到的月薪;从全国来看，2009届本科毕业生的平均求职成本为1207元，而每拿到一份工作邀请所需要的求职份数为12份。由此说明所谓的“广撒网”的求职方式其实并不是最有效的，如果你做好充分的求职准备，根据自己的职业规划瞄准既定的职业岗位，投入的每一分努力都可能会取得事半功倍的效果。

从省份、学校类型、专业三个角度客观分析了求职成本和求职份数后，或许你已经意识到影响求职成本的因素是多方面的，你既需要综合评估自己所处的客观环境(求职省市，是否到异乡求职)和自身的条件(学校和专业)，还需要考虑自己的求职预期，而这些都会影响到你的求职成本，因此你不仅做好资金准备，更要做好心理准备：因为你自己的条件和求职目标与他人不同，可能求职的道路比周围的人或顺利或坎坷，但无论要面对怎样的挫折，你还是应始终保持信心，不断努力。

第五章  大学生自主创业实用手册（摘要2）

5.2  创业“热身赛”

    如果你真的怀着创业的梦想，又是一个适合开拓的人，那么不要流逝了这份激情，为实现你的梦想开始准备吧，这或许要你付出比旁人更多的努力。的确，在本节的分析中你将会认识到创业者不仅需要与众不同的能力，同样能力对创业者的要求水平也更高。这里，我们依据麦可思的调查结果，首先来分析一下与创业活动紧密相关的基本工作能力：

（1）创业工作要求的基本工作能力不同于受雇就业者的工作

    创业活动要求创业者懂得如何运作资金，所以财务管理是最重要的能力。并且，和受雇者相比，创业者还要求判断和决策、谈判技能、新产品构思等方面较强的能力。下表列出了创业者与受雇就业者各自最需要的10种基本工作能力排序，工作能力满足度和毕业生离校时掌握的能力水平：

（2）创业者掌握的各项基本工作能力大大高于受雇就业者

    在创业工作要求的最重要5项能力：财务管理、电脑编程、有效的口头沟通、判断和决策、谈判技能中，下图表明创业者毕业离校时掌握的水平依序是48%、75%、55%、49%、42%，而受雇者的这五项能力离校时掌握水平依序为48%、57%、52%、47%、41%，创业者掌握的能力高于受雇就业者。不仅如此，创业者离校时掌握的35项基本工作能力各单项都高于受雇就业者掌握的能力水平。这说明创业者是一批基本工作能力强的大学毕业生。这也从一定程度上说明创业活动本身有着高于其他职业的能力门槛；因此从某种意义上说，是创业者自身的能力造就了创业活动更高的收入，创业本身并不能完全决定创业者的收入，这是不可以用看待传统职业的眼光来衡量的。

（3）创业者的能力基本满足工作需要

    工作能力满足度是离校时掌握的水平达到初始岗位的工作要求水平的百分比，反映的是自身能力与初级职业工作要求能力的差距。下表分别列出了创业者和其他就业者工作能力满足度最低的5项能力及其相应的满足程度。可以看出，在表中，判断和决策、谈判技能、说服他人居于创业者最需要的10项基本工作能力之列，而其满足度较低，是创业者亟需提高工作能力。因此，创业教育应着重于这些能力。值得注意的是，由于创业工作的难度大，自主创业者能力的满足度低于受雇就业者的能力满足度，尽管创业者掌握的所有单项工作能力超过了受雇就业者。

    从上面的分析中我们看到，创业不仅对毕业生提出了不同于其他工作的能力要求，更需要在各项能力上有高于他人的表现。因此，仅仅凭激情参与创业是远远不够的，你应该提前锻炼自己，为创业做准备。那么，什么活动对创业帮助最大呢？

    麦可思的调查结果显示，“假期实习／课外兼职”对创业帮助最大。如下图所示：

    在大学期间，你应该积极地参加实习、兼职工作，通过咨询、讲座等了解创业，还可以参加学校里的模拟创业活动和社团活动来锻炼自己的能力，为将来真正的创业磨砺自己。

第五章  大学生自主创业实用手册（摘要3）

5.3  创业，钱从哪来？

    创业的门槛不仅在于更高的个人能力，还在于它需要投入资金以启动项目。何处获得创业的启动资金呢？在麦可思完成的最新调查结果中（如下图），我们看到“父母／亲友投资或借贷”是超过2/3本科生创业者的启动资金来源，政府的任何资助只有1%，微不足道，甚至民间的风险投资都是政府资助的3倍。毕业生的家庭和自己承担了几乎全部的资金投入，这一资金门槛把许多有心创业的毕业生挡在了外面。如果政府资助能够以优惠商业贷款或风险投资形式支持大学毕业生创业，消除资金障碍，会使毕业生更多的加入自主创业。资金，正如稍后分析结果表明，也是应届大学毕业生创业的最大风险之一。

    面对启动资金造成的门槛，我们这里提供给你一些灵活的应对措施，供参考：

（1）善用政策：小额贷款 
    为了支持大学生自主创业，国家制定了宽松的小额贷款优惠政策，具体措施在各地方会有所不同，你可以关注和查询相关信息，或向相关部门进行咨询。 

（2）善用金融工具：抵押质押 
    如果你不具有小额贷款的条件，也没有关系。此时，你可以采取抵押或质押的方式获得银行贷款，比如利用自己或亲友的房产、存单、有价债券或者保单来办理抵押或质押贷款。 

（3）善用社会资源：合伙创业 
    目前，个人合伙创业比较简单的形式是两个志同道合的朋友或者家庭成员共同投资成立合伙企业，属于无限责任公司；高级一点的形式是两个或两个以上人投资成立有限责任公司，后者相对于前者，风险相对较小，是普遍的合伙投资创业形式。 

（4）善用非银行金融机构 
    此外，目前社会上还存在一些非银行金融机构，也是市民创业融资的一个渠道。比如信托投资公司和典当行，这些金融机构都以融资方便、快捷而著称。

    尽管这些手段可能仍不足以解决创业启动资金的来源，但是我们也应该乐观地看到，随着中国市场的发展，大学生自主创业越来越受到政府的重视、鼓励和支持，解决资金问题的途径也越来越多。

分享

1

顶

第五章  大学生自主创业实用手册（摘要4）

5.4  Location! Location! Location!

    除了创业的启动资金，还有很多问题都是需要自主创业者去认真考虑和规划的，而这些选择往往会增加你创业成功的机会。比如，在何处创业？

    那么，为了做出合理的决策，让我们首先来了解一下正在创业的本科生们的选择，看看他们的创业地域分布及特点如何：

（1）本科生自主创业者按地区经济发展水平分布

    下图是麦可思调查结果对本科毕业生自主创业者的家乡省所归属的地区类型分析：

        中、西部中等发达地区包括安徽、广西、河北、河南、湖北、湖南、江西、内蒙、山西、陕西、四川、云南、重庆；
        东部和沿海发达地区包括北京、福建、广东、江苏、山东、上海、天津、浙江；
        中、西部不发达地区包括甘肃、贵州、宁夏、青海、西藏和新疆；
        东部沿海中等发达地区包括海南、黑龙江、吉林、辽宁。

    从图中可以看到应届本科毕业生自主创业者主要分布在东部和沿海发达地区与中、西部中等发达地区。经济的成熟或是高速发展的地区更能提供自主创业所需要的新的商机与发展点。
 

    如下图在对普通工作者和自主创业者所选择的地区类型的比较中，我们更清楚地看到全国2009届本科毕业生在中、西部中等发达地区就业的只占了28%，而在该地区自主创业的却占了39%，该地区是中国经济发展比较活跃的地区，为创业者提供了较多的商业机会。东部和沿海发达地区为2009届本科毕业生的提供了65%的工作，但创业者占了53%，这可能是由于发达地区的经济发展相对成熟，新的商机相对较少，而成熟深厚的经济体系提供了更多的一般就业机会。中、西部不发达地区的创业者比例4%高于其提供的就业工作的比例2%。
 

（2）在家乡创业是主要特点

    应届本科毕业生在家乡省创业的占70%，其中在外省读大学后返回家乡创业的是16%；在家乡省以外创业的占30%，其中留在读书所在地创业的是9%。其原因可能是毕业生创业的资源更多地来自于长辈，包括资金和人际关系等，因此家乡提供更好的创业环境。
 

    从2009届毕业生在家乡创业的地区分布来看，在家乡省创业的人群主要来自东部和沿海发达地区与中、西部中等发达地区。正如前面所说，这些地区相对提供更好的创业机会，加上上述在家乡创业的倾向，因此这些省份想创业的毕业生无论从主观准备上还是客观环境上都有留在家乡的理由。
 

    如下图所示，创业的2009届生源东部和沿海发达地区占了40%，在本地创业的占了48%，这个地区的经济水平比较高，在吸引本地本科毕业生创业上最具有优势。中、西部中等发达地区生源占48%，而在该地区自主创业的占了41%，该地区是中国经济发展比较活跃的地区，为创业者回家乡创业提供了较多的商业机会。特别需要注意的是，中、西部不发达地区的生源与回家乡创业的比例基本持平，该地区在吸引毕业生家乡创业上没有明显劣势。东部沿海中等发达地区的生源比例为8%，创业比例为7%，不具有吸引本科生创业者的优势。
 

    总的来看，中西部中等发达地区的学生最具有创业的热情，毕业生创业者中该地区的数量是最多的。无论是留在家乡、或是在别处。也许是成长过程中家乡的巨变给了他们很多启示，让他们看到商机，同时更有创业的热情。相对而言，东部地区成熟的经济提供了更多常规的就业岗位成了毕业生们的主要选择。而中西部不发达地区毕业生的创业也许由于创业资金的问题而使选择创业的毕业生人数较少。

    而无论是哪一个地区的毕业生，家乡对于他们的创业都具有特殊的吸引力。这和家乡的环境更为熟悉，人脉更为广泛不无关系。如果你觉得自己家乡并不适合创业，那么中、西部中等发达地区或东部沿海地区也是很好的选择，特别是经济正飞速发展的一些地区，能够为你的创业提供许多新的机遇。